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Apercu : Pas facile lorsque l’on travaille de se décider à annoncer à son employeur que l’on attend un heureux événement ! La peur d’être remplacée, mise de côté ou même licenciée freine généralement la démarche, pas d’inquiétude toutefois, loi et conventions collectives encadrent la situation et préviennent les abus. Sur quelle protection la future maman peut-elle compter et quels sont ses droits ? Pour commencer, sachez que si la loi contient des dispositions relatives à la future maman, il convient bien souvent de se référer aux conventions collectives qui viennent compléter ces lois. Toutefois, pour pouvoir exiger de son employeur qu’il respecte les dispositions légales relatives à la femme enceinte elle devra bien évidemment lui annoncer sa grossesse. A savoir, ce courrier devra également faire mention de la date présumée de l’accouchement, de début et de fin du congé maternité. Son employeur a interdiction de la soumettre à des travaux dangereux ou pouvant mettre en péril la santé ou bonne formation de son enfant. Si elle considère que tel est le cas, elle pourra demander à être attachée à un autre emploi le temps de sa grossesse en fournissant à son employeur un certificat médical. Affectation temporaire qui ne pourra en aucun cas donner lieu à une réduction de salaire ! Enfin, la femme enceinte a le droit de s’absenter durant ses heures de travail, et ceci, sans retenue de salaire à condition, bien sûr, que ces absences soient liées aux examens médicaux relatifs au suivit de grossesse. Une grossesse multiple peut étendre le congé postnatal jusqu’à 22 semaines (avec un minimum de 12 semaines), lorsqu’il s’agit du troisième enfant le congé prénatal passe à 8 semaines et le postnatal à 18 semaines, de même qu’une grossesse à risque (grossesse pathologique) peut, elle, justifier une extension de deux semaines du congé prénatal et de 4 semaines le congé postnatal. Durant le congé maternité, le contrat de travail est suspendu pour reprendre à son terme, congé considéré comme une période de travail effective concernant les congés payés. Allaitement, le top pour le bébé et la maman ! Shopping bébé, accessoires et déco ! Tomber enceinte : quelques trucs à savoir ! Clomid pour concevoir un bébé rapidement ? Quels sont les symptômes d’une grossesse ? Nourrir bébé : petit pot ou fait maison ?
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Apercu : Nourrir bébé : petit pot ou fait maison ? Nourrir bébé : petit pot ou fait maison ? Vous l’avez remarqué, du packaging au contenu du petit pot lui-même, le marché de la nourriture infantile est ultra étudié et d’une très bonne qualité, rien à redire selon la plupart des mamans. De plus, et non des moindres, les repas tout préparés pour enfants sont étudiés pour apporter à bébé exactement ce dont il a besoin : repas équilibré et valeur énergétique idéale, protéines, céréales, fibres, matières grasses essentielles, vitamines, minéraux,… tout y est ! Pourtant, ces petits pots peuvent-ils vraiment rivaliser avec la cuisine de maman ? En effet, réaliser soi même les purées et soupes de bébé avec des produits frais est encore l’idéal. On a de plus constaté que les petits pots de fruit contenaient pas loin du double de sucre d’une purée de fruit faite maison : la préparation du pot l’obligeant. On ouvre le pot, on le passe au bain marie ou au four à micro-ondes et c’est prêt. Les petits plats tout préparés sont effectivement pratiques et dans certaines circonstances on irait même jusqu’à les bénir ! En voyage dans la voiture ou le train, en rentrant d’une journée de travail bien chargée ou tout simplement lorsqu’on a pas le courage de cuisiner. Blédina, on ne culpabilise pas ! Vous l’avez bien compris, l’idéal est encore de servir à votre bambin un peu des deux : compotées de fruits et légumes frais lorsque vous en avez la possibilité et petits pots lorsque les circonstances s’y prêtent. Allaitement, le top pour le bébé et la maman ! Shopping bébé, accessoires et déco ! Tomber enceinte : quelques trucs à savoir ! Clomid pour concevoir un bébé rapidement ? Quels sont les symptômes d’une grossesse ?
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